تأثیر هوش مصنوعی بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی: تلفیق حسابداری منابع انسانی و چارچوب های حقوق خصوصی

در دنیای پیچیده امروزی، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبرو هستند. این پژوهش به بررسی تأثیر تحول‌آفرین هوش مصنوعی در بهبود فرآیند تصمیم‌گیری مدیران منابع انسانی می‌پردازد. مطالعه حاضر با نگاهی بین‌رشته‌ای، سه حوزه کلیدی حسابداری منابع انسانی، حقوق کار و حقوق خصوصی را به عنوان عوامل تسهیل‌کننده مورد تحلیل قرار داده است. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که هوش مصنوعی با ارائه تحلیل‌های پیشبینیکننده در داده‌های پیچیده منابع انسانی، امکان تصمیم‌گیری مبتنی بر شواهد را برای مدیران فراهم می‌سازد. در بعد حسابداری، هوش مصنوعی با تحلیل داده‌های مالی و غیرمالی، دیدگاهی جامع از سرمایه انسانی سازمان ارائه می‌دهد و ارزش واقعی نیروی کار را فراتر از اعداد و ارقام حسابداری سنتی می‌سنجد. در حوزه حقوقی، سیستم‌های هوشمند با پایش مستمر قوانین، از تطبیق تصمیمات مدیریت با مقررات و حفظ حقوق کارکنان اطمینان حاصل می‌کنند. این فناوری در نهایت به مدیران این توانایی را می‌بخشد تا در عین بهبود کارایی و بهره‌وری، عدالت و انصاف را در محیط کار نهادینه کنند.