کاربردهای هوش مصنوعی در ارزیابی و رشد منابع انسانی حوزه تربیت بدنی

تربیت بدنی و علوم ورزشی به عنوان یکی از ارکان کلیدی توسعه فردی و اجتماعی، همواره برای ارتقای سلامت جسمانی و روانی افراد، تربیت ورزشکاران حرفه‌ای و دستیابی به توسعه پایدار در جوامع، نیازمند مدیریت کارآمد و به‌روز منابع انسانی بوده است. با رشد و پیچیده‌تر شدن این حوزه، استفاده از فناوری‌های نوین و ابتکاری ضرورتی اجتناب‌ناپذیر یافته است. در سال‌های اخیر، پیشرفت فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی (AI) چشم‌انداز جدیدی را برای بهینه‌سازی فرآیندهای مدیریتی و علمی در تربیت بدنی ایجاد کرده است. هوش مصنوعی با قابلیت‌های منحصر به فرد خود در پردازش سریع و دقیق حجم عظیمی از داده‌ها، ارائه تحلیل‌های پیشرفته و توانایی پیش‌بینی روندهای آینده، به ابزاری کارآمد برای ارزیابی و رشد منابع انسانی تبدیل شده است. از جنبه‌های مهم مدیریت منابع انسانی در این حوزه می‌توان به شناسایی و پرورش استعدادها، ارزیابی عملکرد، مدیریت حرفه‌ای ورزشکاران و طراحی برنامه‌های هدفمند توسعه فردی اشاره کرد؛ فرایندهایی که با ورود فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی با تحولات بنیادی روبه‌رو شده‌اند.

مطالعات اخیر از جمله پژوهش Cossich و همکاران (2023) نشان داده‌اند که هوش مصنوعی ظرفیت پیش‌بینی آسیب‌های ورزشی و ارائه راهکارهای بازتوانی تخصصی را نیز فراهم نموده و زمان بازگشت به مسابقات و تمرین‌ها را با دقت بالایی برآورد می‌کند. به‌علاوه، مدل‌سازی داده‌های کلان ورزشی با الگوریتم‌های پیشرفته یادگیری عمیق، امکان ارتقای راهبردهای مدیریتی و پیش‌بینی روندهای آینده را برای مدیران ورزشی مهیا ساخته است. حتی در مدیریت سازمان‌ها، بهره‌گیری از هوش مصنوعی در تحلیل داده‌های کارکنان، تسهیل فرآیند استخدام، شناسایی صلاحیت‌ها و ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای، به استاندارد نوینی در مدیریت منابع انسانی بدل شده است.

حمیدرضا جلیلی dr.hr.jalili@gmail.com دکتری تخصصی مدیریت ورزشی-استادیار معلم آموزش وپرورش استان قم

فریده نیکوخلق - dr.hr.jalili@gmail.com - کارشناس تربیت بدنی

علی قنبری - dr.hr.jalili@gmail.com - مربی معلم آموزش وپرورش استان قم